LifeSure by Freedom Insurances
Salud, vida y capital humano con visión empresarial.
Ayudamos a las PYMES a cuidar y fidelizar a sus equipos mediante salud colectiva, y a garantizar la continuidad del proyecto ante la ausencia de socios, directivos o personas clave.
Capital humano
Las empresas dependen de sus personas.
La estabilidad de una empresa no depende solo de sus activos, clientes o facturación. También depende de su equipo, sus socios, sus directivos y aquellas personas cuya ausencia puede afectar gravemente al proyecto.
Salud colectiva
Una herramienta estratégica, no solo una cobertura.
Retribución flexible
El seguro de salud colectivo, también como ventaja fiscal.
Un plan de retribución flexible permite al empleado destinar parte de su salario bruto a productos como el seguro de salud, restauración, guardería, transporte o formación. El resultado: mismo coste para la empresa, más salario neto disponible para el equipo.
Beneficios para la empresa
- · Fideliza al empleado y refuerza el vínculo con la empresa.
- · Mejora la reputación e imagen como empleador.
- · Aumenta la productividad y reduce el absentismo.
- · Incrementa la retribución neta del equipo sin coste adicional.
- · Gestión digital con mínima carga administrativa.
Beneficios para el empleado
- · Exención de IRPF hasta 500 € anuales por persona asegurada (empleado, cónyuge e hijos); hasta 1.500 € en caso de discapacidad acreditada superior al 33%.
- · Precios mejores que la contratación individual gracias al colectivo.
- · Menos listas de espera y mejor conciliación familiar.
- · Acceso opcional: cada empleado decide si se adhiere o no.
Exención fiscal aplicable según la normativa vigente del IRPF en territorio común. No aplica en País Vasco. El empleado podrá destinar como máximo el 30% de su remuneración anual al plan y deberá firmar un anexo a su contrato.
Ejemplo de ahorro
Mismo seguro, más neto en nómina.
Empleado con retribución bruta de 40.000 € que contrata un seguro de salud familiar (3 personas) por 1.728 €/año:
| Concepto | Sin retribución flexible | Con retribución flexible |
|---|---|---|
| Retribución bruta | 40.000 € | 40.000 € |
| Seguro de salud (vía empresa) | — | 1.728 € |
| Base imponible | 40.000 € | 38.272 € |
| IRPF + Seguridad Social | 10.104 € | 9.639 € |
| Seguro de salud (pagado por el empleado) | 1.728 € | — |
| Neto disponible | 28.168 € | 28.633 € (+465 €) |
Ejemplo orientativo. El ahorro real depende del tramo de IRPF, la composición familiar y el coste de la póliza.
Vida persona clave
Continuidad empresarial cuando más se necesita.
Diseñamos estructuras de vida para socios, administradores, directivos y personas clave. Cobertura de préstamos, continuidad financiera ante fallecimiento o incapacidad, y estabilidad societaria en momentos críticos.
Diagnóstico
Análisis inicial de tu situación y prioridades.
Diseño
Estructura adecuada para tu empresa y tus personas clave.
Comparativa
Alternativas reales del mercado, explicadas con claridad.
Acompañamiento
Implantación, postventa, seguimiento preventivo y revisión periódica.